היינו צריכים להרכיב חפץ חדשני מחלקים מפוזרים, היה אסור לעלות על העלות המותרת, לכל חלק עלות משלו. לאחר מכן חולקנו לקבוצות וכל קבוצה הייתה צריכה לאחד את הרעיונות וליצור ביחד חפץ חדשני.
לאחר מכן קיבלנו רשימה של מועמדים לתפקיד עם תכונות ונדרשנו לדרג מי הכי מתאים. אחר כך בתור קבוצה היינו צריכים לדרג יחד ובסוף, להתדיין על הדירוג.
תכנן מערכת המורכבת מדלגלגים ושערים בינאריים, כך שיש שלוש כפתורים ושלוש מנורות:
הכפתור הראשון שנלחץ מדליק את המנורה המתאימה לו ומרגע זה ואילך לחיצה על כפתור אחר לא תדליק אף מנורה
מבחן מקצועי באנגלית , אם עוברים אז באותו יום ממשיכים לדינמיקה קבוצתית , לאחר מספר ימים מקבלים תשובות וממשיכים לראיון מקצועי בע"פ וראיון אישי עם מאבחנת
שאלות מתוך הראיון
המבחן: כ-20 שאלות מקצועיות באנגלית: מגברי שרת, גשר דיודות, שערים לוגיים, מדידות של מתח/זרם/התנגדות, שנאים, תרגום הוראות החלפה של חלק ממדיח כלים מאנגלית לעברית.
בדינמיקה קבוצתית: ספר על עצמך, הרכב מכונה בתקציב מסויים מהרמה של ג'אנק שנזרק על השולחן, דרג מועמדים לפי יכולת ולאחר מכן דיון קבוצתי.
ראיון מקצועי: הסבר על מפסק מתחלף, ממסר, שרטט מעגל לפי כניסת גל סינוס ac ובמוצא יש אות dc , בדיקת כבל בעל 6 גידים, תפיסה עצמית של ממסר.
לאחר שליחת קורות חיים לחברת כח אדם " הון אנושי " נפתח תיק לתהליך ראיון עבודה
למשרת מהנדס שירות (מתאים להנדסאי אלקטרוניקה) של אפלייד מטיריאלס
התבקשתי תחילה לעבור שאלות באנגלית במחשב או באפליקציה
(השאלון אינו קצוב בזמן, אך עדיף לתרגל את התשובות לפני )
- מוצגת שאלה, שמוקלטת רק לאחר שלוחצים הקלטה
- אין אפשרות לחזור אחורה או לתקן
- לאחר שעניתם על השאלון - הוא נשלח אוטומטית
שאלות מתוך הראיון
3 שאלות באגלית מתוך 5 או 6:
- ספר על עצמך
- איפה אתה רואה את עצמך בעוד 5 שנים
- יתרונות וחסרונות שיש לך
ראיון לתפקיד 
